Bruno DEBATISSE

Maurice Thevenet

Portrait

Issu de la promotion ISFOGEP 1987.

J’ai :

  • Occupé des postes de RRH dans différentes entreprises
  • Managé des équipes de production et fonctions supports
  • Enseigné à l’EM Lyon
  • Créé des entreprises
  • Trouvé leurs nouvelles vocations et reconverti des sites industriels

Je suis :

  • DRH France du Groupe Legrand depuis plus de 10 ans
  • Administrateur de Legrand France

Mes constantes :

  • Transformer les périmètres qui me sont confiés
  • Surmonter mon handicap

Mon ambition :

engager mes équipes pour valorises l’humain et développer les salariés au cours des transformations des entreprises


Fabrice MARCANT

Fabrice Marcant

Crédit Photo : LinkedIn Fabrice Marcant

Consultant RH Culture & Engagement des collaborateurs

Diplômé d’une école de commerce (ICN Business School), je travaille depuis 10 ans dans le domaine des études d’opinion salariés.
Au sein du cabinet Korn Ferry, mon rôle est d’accompagner les entreprises qui souhaitent mettre en place des programmes d’engagement. L’objectif est de créer un dispositif d’écoute efficace qui permette à la fois de mesurer l’engagement et la qualité des conditions de travail mais aussi de mettre en avant les pistes d’améliorations qui contribueront à développer les conditions idéales de travail.
J’interviens dans la mise en place du dispositif, le suivi du projet, l’accompagnement à l’appropriation des résultats et dans la création de plans d’action.

Korn Ferry est un cabinet international de conseil en organisation et en gestion des talents. Au-delà de l’engagement des employés, Korn Ferry accompagne les entreprises dans la définition de leur organisation : la structure, les rôles et les responsabilités, mais aussi la manière dont elles rémunèrent, développent et motivent leurs employés. Korn Ferry intervient également dans la sélection et le recrutement des talents dont les organisations ont besoin pour exécuter leur stratégie.
Korn Ferry accompagne les entreprises dans leur transformation avec une attention toute particulière portée autour des talents, car nous avons la conviction qu’aucune stratégie Business ne peut réussir sans une réelle stratégie Talent pour la soutenir.


Avec la participation de l’ARACT nouvelle aquitaine

Anact Aract

Le réseau Anact – Aract pour l’amélioration des conditions de travail se compose de 
l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact). Établissement public sous tutelle du Ministère en charge du travail, 
d’associations régionales (Aract). Structures de droit privé, administrées de manière paritaire et financées principalement par l’Etat et les Régions.

Le réseau Anact – Aract travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et sociaux, les acteurs d’entreprises… pour améliorer conjointement les situations de travail et la performance des organisations.

L’Aract intervient sur des sujets liés à la santé et à la qualité de vie au travail, l’innovation sociale, le management et les risques psychosociaux.

Nouvelle-Aquitaine (Aquitaine – Limousin -Poitou-Charentes)
Site de Limoges
46 Avenue des Bénédictins, 87000 Limoges
05 55 11 05 60
https://nouvelle-aquitaine.aract.fr

Sara GALLINARI

Sara Gallinari

Crédit Photo : Site web www.aifi.fr

FONDATRICE DE AI°FI ET FORMATRICE EN MANAGEMENT INTERCULTUREL

De nationalité italienne, j’ai effectué mon parcours d’études en Italie (Master en Économie d’Entreprise à L.Bocconi).
J’ai plus de 15 ans d’expérience dans des rôles RH au sein de grands groupes internationaux de l’industrie (Heineken, BTicino, Legrand) et du transport (RATP), en Italie puis en France – où j’habite depuis 2007.
Depuis 2017, je collabore avec l’ISIT de Paris dans le cadre du Master 2 en “Management de l’Interculturel”, où j’anime le séminaire “Gestion des talents à l’international”.

Mes spécialités : conception et animation de programmes de formation (notamment dans le domaine de l’interculturel), gestion des talents en contexte international, management de projet RH en environnement international, gestion de l’offre RH dans les appels d’offres (notamment dans le domaine du transport de personnes).

En 2017, j’ai décidé de partager mon expertise dans la communication et le management interculturel, en particulier dans les relations entre la France et l’Italie, en créant AI°FI – Accompagnement Interculturel France-Italie.

La mission de AI°FI est d’accompagner les entreprises tout au long de leurs relations économiques avec l’Italie : diagnostic culturel, conseil, formations, coaching individuel et d’équipe, executive search, accompagnement dans l’implémentation de process corporate dans une filiale italienne.


Virginie RINGWALD

Virginie Ringwald

Crédit Photo : Site web vraperformance.fr

Spécialiste de l’accompagnement du changement humain !

Depuis 20 ans en entreprise au cœur des échanges entre les équipes, dans la formation, le conseil et le management, j’observe combien les difficultés et les conflits sont inhérents à des problèmes de communication. Je renforce mon expertise en communication et relations humaines pour accompagner plus efficacement l’adaptation au changement. J’enseigne la communication interpersonnelle, les stratégies d’optimisation du potentiel en écoles de commerce et de management.

J’accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans la gestion de leurs tensions, le leadership et la motivation. L’utilisation de techniques particulières leur permettant de surmonter durablement leurs difficultés pour les amener à la réussite. J’utilise la préparation mentale pour accompagner managers ou sportifs dans les situations à forts enjeux. Je propose des interventions innovantes personnalisées et orientées solutions pour réconcilier la performance et le bien-être au travail.

Ma vocation, Valoriser l’homme, Optimiser la performance.


Maurice THEVENET

Maurice Thevenet

Crédit Photo : Site web www.fnege.org

Portrait

Maurice THÉVENET est diplômé de l’Essec, licencié en droit et en théologie. Boursier de la FNEGE, il a obtenu un doctorat en gestion, puis une HDR. Il est professeur agrégé des universités (concours de 1991).
Après une première expérience en entreprise, il a enseigné à l’ESC Rouen, à l’Essec, à l’Université du Maine-Le Mans, à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines et au Cnam, ainsi que dans plusieurs universités étrangères en tant que professeur invité. Il a été directeur de l’Essec (Grande Ecole) et Président de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines).
Il est membre de nombreux comités de rédaction et conseils scientifiques. Il est l’auteur de nombreux articles et de 26 ouvrages dans les domaines du management et de la gestion des ressources humaines.
Il est actuellement professeur titulaire de la chaire de Gestion des Ressources humaines du Cnam et professeur au département Management d’Essec Business School.